第六章支流（2 / 2）

的gdp已经跃居到了全国第四，人均收入远超全国平均水平，才开始陆续吸引了全国各地真正的杰出人才向往深圳。

发自内心的向往才能真正地创造价值。

余知海一直有一个论断，他始终认为当年第一批前来深圳的人才中，出于对现实的不满然后想要改变现状的出发点是大多数人的出发点，而真正的出于对深圳的向往和热爱前来深圳的人才，1997年是一个重要的转折点。因为1997年是香港回归，对深圳的冲击巨大，此时还看好深圳前景的人，都是具有卓越长远眼光的人才。

虽然现在每年前来深圳的人才很多，还有不少海归，甚至还有不少自带资金和项目的高端人才，但都没有引起余知海的注意，只有两个人格外进入了他的视线，一个是周安涌，另一个是何潮。

周安涌引起了他的关注是因为武陵春之故。

武陵春不只一次向他隆重推荐周安涌，说周安涌如何优秀如何杰出，他就记住了周安涌的名字。和一般政府官员不同的是，余知海了解一个人，很少会受到下属的影响。下属的推荐也好引荐也罢，他只当作参考，并不会做出判断。因为他很清楚，在利益纠葛的商场和关系错综复杂的官场，所有人的推荐和引荐，都有其背后深层次的原因和动机。

他只想从侧面不带偏见的去客观地了解一个人。

尽管余知海也清楚一点，所有人的客观都是主观。但至少在没有利益和矛盾的前提下去观察和了解一个人，不带好感和偏见，会更接近真实。一旦见面并且接触之后，人都会受到自己情绪的影响而导致理智的判断出现偏差。

他不是怀疑武陵春什么，武陵春是他最信任的手下，他也认可武陵春的人品。但武陵春毕竟年轻，经历少，对人的判断容易受到主观好感的影响。每个人都有自己特定喜欢的性格和欣赏的人群，不管是谁，都不可避免地会受到自己喜好的影响而对一个人做出主观判断。

年轻就意味着很容易被情绪左右，容易被经验老道的人发现弱点并且加以利用。情绪上的弱点很难改变，被人利用时也是不知不觉之中。

余知海还算认可武陵春的为人和眼光，在通过各方渠道了解了周安涌之后，他发现了问题！

周安涌确实如武陵春所说一样是一个了不起的人才，余知海最看重的不是周安涌北大毕业的文凭，也不是周安涌在来深圳短短两年时间内就成为了一家集团公司董事长的成就，而是他的人脉关系和长袖善舞的能力。

平心而论，在深圳如周安涌一样年轻有为的青年，数不胜数，更不用说出身更好资源更多人脉更广的二代们，他们同样时间内所做出的成绩比周安涌强多了。当然，排除他们借助了父辈影响力的因素之外，他们自身成长的环境带来的见多识广，也比周安涌更高优势更明显。

不过余知海也清楚，拿二代们和周安涌对比，对平民出身在深圳没有根基的周安涌并不公平。话又说回来，和周安涌同样出身同年来到深圳的杰作人才中，周安涌的成就也不算最突出的一个，甚至还有不少学历没他高头脑没他灵活的人，已经成为了亿万富翁。而周安涌虽然是七合集团的董事长，并且是最大股东，实际上七合集团只是一个空壳，并不值多少钱。