第六百四十节转型（上）（1 / 2）

“他是会心疼的。所以，还是不要告诉他了。”

宋婉儿一想起季少安每次担心自己的模样，就忍住不想告诉季少安关于自己受伤的事情。

反正拍戏谁不受个伤呢？

现在的季少安，应该再国外认真努力地准备接手家族企业吧？

自己还是不要让他分心才好。

也不知道，几天没见，季少安过的怎么样了？

季少安的确不知道国内发生的事情，更不清楚宋婉儿拍武侠剧受了重伤，他的全部心思都放在了自家公司里面。

在他离开的这些年，家族企业都是季母一人撑着在发扬光大。

规模是越做越大了，可企业的管理难度也越来越大了。光光是一个总部公司，就有好几千的员工要管理。重点是，这些员工，并不怎么服从于这个年仅二十多岁的接班者季少安。

季少安又像是回到了刚从娱乐圈里起步开始的日子。

没有人相信自己会有一天站上顶峰，没有人相信这个年轻人的体内会蕴藏着巨大的能量。

自己所走出的每一步，都要付出比旁人更多的努力，才能慢慢被世人所认可。

季少安的路，走的并不轻松。

从回到西雅图开始，他就没有哪一天不是泡在公司里度过的。

从早到晚的工作，在他面前堆积如山，他不得不批阅着各种公文，参看各种数据，做出各种决策。

这一拼，就是多少天。

甚至有几天，员工第二天上班，看到季少安办公室的灯还是亮的，而他们的新老大，季少安就这么伏在办公桌上睡着——看来又是一个通宵干活没停。

在季少安的努力下，公司里大部分的员工，都开始认可起季少安来。

而在季少安摸透了公司上上下下的情况后，一改沉默不语的性格，大刀阔斧地改起革来。

那些繁琐的部门和工作人员，都被季少安直截了当地给砍掉了。

只拿钱，不干活的人，养着干嘛？

在全公司的职工还没反应过来之前，季少安已经做完了全部的改革举动，而那些对他有异议的人，皆被他趁着这次大裁员，都一齐辞退掉了。

对老板有异议的员工，养着干嘛？

公司完成全方位的“瘦身”只花了短短几天时间。

上上下下这才明白一个道理来：这位从国内娱乐圈回来的少东家，可不是个只长了一张漂亮脸蛋的柔弱男人，他是一个说一不二的绝对领导者。

起了敬畏之心，那些剩下的员工就服从管理多了。

季少安打完棍子又发颗糖。在留下来的所有员工中，但凡过去几年是对企业有着巨大贡献的，皆给奖励两个月的工资。但凡过去几年把企业当自己家，替企业剩下或多或少资金的，再给奖励两个月的工资。

这样一来，那些认真工作并取得过不错成绩的员工，都收获不菲。

见新的少东家这么给力，大家想要好好工作的积极性，全部都给调动了起来，皆是比之前还要努力一倍。

精简员工让公司不养闲人，公司的支出就降低了不少。

而优秀员工的努力，让公司效率翻倍，收益反而增加了不少。

一来一去，公司的营收就直接比往日季母管理时，高出了一大截还不止，这让季母相当的欣慰，索性就真完全退休了，把公司完全丢给季少安不想再搭理了。

哪个女人不想过着每天吃喝玩乐买买买的生活？

若不是家族留下的负担，若不是下面还有两个孩子要拉扯长大，季母才不会这么辛苦地支撑家族企业呢。

最让她欣慰的是，季少安这段时间，全身心都子啊工作上，没有在她面前再提起一点关于宋婉儿、关于儿女情长的事情。

想必，季少安已经把宋婉儿抛在脑后，又或者两人已经分手了吧！

完成了一系列的改革之后，企业也渐渐走上了良性循环、业绩快速增长的轨道。

一日，季母在饭后拉住难得回家吃饭的季少安闲扯。

“最近公司管理的不错，有什么新的计划么？”

“的确有。”季少安点点头，“我们公司，常年都是投资实业，做生产型的企业。其实生产型的企业在西雅图成本偏高，受经济危机的影响很大，最关键的是，竞争很激烈。其实我们可以考虑，分散一点精力试探下别的行业，发展一下别的行业。”

“你有计划？”季母惊喜。

她没有想到自己的儿子能这么快就掌控全局，并且有了新的发展计划。的确，这些年，她也想为企业寻求新的发展方向，可一直没有适合的行当。

“的确有。”季少安缓缓道。

“说来听听。”季母的兴致被勾了起来。

“现在美国的制造业和实体经济并不是表面上那么景气，加上制造业需要大规模地投入机器和人力成本，风险很高，而利润却是很薄。相反，国内的经济步入稳定，各方各面都在大