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第五百七十九章 会议(中)(1 / 2)

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米国男子职业篮球联盟(一下简称米职篮)是全世界最成功的职业体育赛事之一,虽然只有总共30支球队参加,横跨29个城市(其中有两支球队处于同一座城市),但每年却可以创造数百亿米元的利润,提供养活接近6000余人的职位,它的赛制模式,吴良又怎么会没考虑过呢。

但吴良和他的老师秦澜老爷子,最后还是选择了类似于同行的足球赛事之类的升降级模式,这是有一定原因的。

“我知道王总您的顾虑。”吴良对那位提出异议的音乐公司老总说道:“但请让我为您分析一下,为什么我们会采用足球联赛的赛制,而放弃米职篮的赛制。”

“首先我们来分析一下米职篮的联赛模式,这种赛制,取消了升降级,保障了每支球队最基本的生存权利,并且通过常规赛和季后赛的切换,也同时保障了联赛的激烈性和悬念,可以说,这是一种很成熟的体育赛制。”

“但这个模式同时也有其缺点,那就是它的范围太小,能够承载的从业人数,实在太少。以米职篮为例,这项赛事里一共就只有30支球队,每只球队通常会有15名球员,所以从理论上来讲,整个米职篮联盟,满打满算也就只有450名球员,而这,还是因为篮球是五个人的比赛,如果换成是唱歌,大家想一想……难道我们每家公司,都要为联赛签约15名歌手,然后让他们轮换着上台去表演吗?”

“我们的音乐联赛主要内容,按照我们当初的设想,应该是每场联赛有三轮比赛,对战的两家公司分别派出三名歌手或是组合进行对战,获胜的一方积一个小分,获得本场联赛胜利的一方,才能积一个联赛积分,所以从理论上来说,我们每家公司,其实只需要签约3名或3-5名歌手,就已经足够应付联赛的需要了,也就是说,如果我们参照米职篮的联赛模式,那我们这个联赛,最多只需要90到100名歌手左右。”

“但是大家觉得,凭着90到100名歌手,就能复兴我们的歌坛吗?”

“米职篮倾其全力,也不过之养活了6000人左右,儿我们音乐联赛的规模,比之更小,如果我们参照这样的模式,那岂不是说,我们辛辛苦苦创办的联赛,大概只能养活3000或者1000人,那对我们整个华语歌坛来说,又有什么意义呢?”

吴良的话还没说完,一个老总已经模糊的嘀咕道:“我们只管养活自己就够了,哪还管得了别人?”

吴良脸色一僵,露出不赞同的神色,摇头道:“我觉得陈总说的不对,我们创建这个音乐联赛,其本质的目的,就是要改变华夏乐坛的现状,让更多的从事音乐的人,能够劳有所得,养活自己,因为华语歌坛,不是靠一个人或是一群人就能繁荣起来的,它必须要借助大众的力量,有成千上万的人为之努力,为之打拼,才称得上是复兴,否则如果只有我们这里在座的几十家公司活下来了,但其他的音乐公司、同行、歌手、音乐人,统统都消失了,那你认为我们这几十家公司又能撑多久呢?”

他的话让那发牢骚的老总脸色一滞,很尴尬的讪讪到:“你说得对,呵呵……”

吴良见他嘴上虽然服软,但表情却依旧不以为然,也没有继续为难,因为他知道,要想改变这种有一定经历的中年人的思想,不是一件简单的事,他今天没有时间来为这个家伙单独做思想工作。

他继续着自己的话题,说道:“而且我仔细研究过,米职篮的模式之所以还有一个原因不能模仿,那就是因为米职篮的人才选拔机制。众所周知,米职篮每年最多只有450名球员,而他们的人才选拔模式,主要是靠下面的大学篮球联赛提供,米国大学篮球联赛,每年会有数十名球员参加所谓的‘选秀’,这些选秀球员,就是米职篮的新鲜血液,而在新的选秀球员加入的情况下,每一年,米职篮都会有很多老球员流向其他联赛,比如国外篮球联赛,又或者米职篮下属的发展联盟篮球联赛,这种模式,保证了米职篮每年都有新鲜血液的更换,但与此同时,老球员也不用担心离开联盟之后,立刻失业,或是从此无法再从事篮球运动。”

“这种循环,才是保证米职篮联赛可持续性发展,同时不会带来社会问题的成熟运营方式。”

“可是我们的音乐联赛,如果照搬米职篮的模式,那我们有相应的人才选拔机制吗?我们有可以消化掉老歌手的渠道吗?我们有一个与之相符的外部环境,可以保证那些被淘汰掉的歌手,依然有生存的空间吗?如果不能,那毫无疑问,这个联赛将无法淘汰掉不合格的老歌手,也无法引进实力足够的新人,也就是说,这个联赛很快就将失去活力,从而变成一潭死水。”

“所以,这就是我们不用米职篮赛制的原因。”

“反之来看,才用世界/通行的足球联赛的升降级制度,虽然一开始会有一些公司吃亏,因为硬件或是其他一些原因,掉落到次级联赛当中去,但落入次级联赛,并不意味着就失去了翻身的可能,每年的升降级,都会让两三家公司有机会加入到更高级别的赛事,而为了争夺这两三个升级的名额,相信也会促

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