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第205章?鸡飞狗跳(1 / 2)

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纪氏集团旗下的生产车间,所有人都忙得焦头烂额,怨声载道。

纪氏所有工厂的门口,贴出了大量的招聘广告。

原本纪氏集团作为津城大咖,招聘的要求是很高的。普通生产线的员工,年龄限制在18-30周岁之间,学历中专以上。修理位作为技术工种,更是要求必须具备半年以上的修理位工作经验。

现在因为大量的质检和修理需求,他们只得放宽招聘条件,普通生产线的员工,年限放宽至45岁,学历不作要求,只要能正常交流,视力过关就行。修理位这样的技术工种,更是直接从原生产线上直接挑员工入修理位。

修理工位不足的,临时在车间里搭建修理工位。

品质部的返修ng区堆货如山,堆不下了,只好从生产车间划ng区来堆货。

半个车间都堆满ng产品。

到处都在修理产品。

生产厂长、生产组长忙得焦头烂额。

忙着交代他们待修品和修理完成的产品一定要精细化分开,一定要做好标志。

忙着交代他们烙铁的正确使用方法,忙着交代他们各种操作细节,一定不要伤害到敏感元件。

人工修理,完全就是出力又不讨好的事情。费很大的力气,修出来的成品仍然不太乐观,不光是从美观的角度来看,它锡浆分布不均匀,总会有不同程度的锡浆会漏到pcb板空白区。从性能上检测,它也不如一次性贴出来的产品效果好。

但是没办法,贴片机出了问题,除了修理以外,没有别的办法。返修品,就像一块鸡肋,让人恨得牙庠庠。

生产车间、质检部、工程部,到处都充斥着尖锐的争吵声。

相互推诿,互相责难,丑态百出。

工程部,技术人员们争吵,是这样的:

总工程师召集下面一票的工程师及技术员一起讨论方案,有人提议继续写程序,更换代码,重新试拉。有人抗议如果试拉失败,损失由谁承担?没见生产部正想着把所有的责任都推到工程部么?

大家争执不休,总工程师因为连续一个星期没好好睡觉没好好休息,怒火压不住,大吼起来,骂他们一群吃干饭的,一个个的全是废物,这么多人拿不出一个好的解决方案来。未必喻氏的工程师能修复的问题,他们这么多人都修复不了?

这话一出,工程部顿时炸开了锅。下面的工程师和技术员纷纷将矛头对向总工程师。大家质问他是总工程师,又有什么好的解决办法吗?每次出了问题,就只会骂他们,是他们的工资拿得比他高还是咋滴?哪次出问题,不是他们连夜写代码?怎么,他们熬得夜,写得代码,总工程师就是陪着做个看客都委屈了?

大家都连续熬夜不眠不休,谁还没点脾气?本来就够窝火,被总工程师彻底点燃。

争吵不休,完全不像个工程部。

生产部也是同样的情况,生产部的几个高管倒是齐心协力,并没有争执和推诿,可是修理人员完全没办法和谐。

原修理位的人以前都是兢兢业业老老实实埋头修理产品的。现在因为要教生产线上的员工修理,瞬间便觉得自己成了老师傅。

老师傅当然可以摆一点臭格,端出老师傅的架子来。他们一个个嚣张的指手划脚。

一看到生产线上的员工修理得不好,就言辞嘲讽:“手怎么跟脚似的?”

“到底要教多少遍才学得会?”

“怎么这么蠢?我当年学修理的时候,我师傅只教了我一次。”

“就你这样的,要不是这次公司大难临头,轮得到你来做修理人员?”

生产线上的员工原本大多都想着自己是新手,学技术嘛,总要受点气的。但是修理部的“师傅们”越说越得瑟。

生产线上的员工受不了了,就开始怼,大不了就弃了这份工作不要。反正现在纪氏弄成这副鬼样子,未来的命运也堪忧。何况,他们身为生产线上的员工,纪氏哪怕继续飞黄腾达,也与他们关系不大。又不会多给他们发工资。

一旦做好了放弃工作的准备,腰杆瞬间就可以挺直了,生产线上的员工,脾气抖的,开始直接怼“修理师傅”:“你牛你狠你上天,你不也在修理位,你怎么不去当拉长,怎么不去当厂长?”

“就是,你以为你们修理位是有多牛,不就每小时比我们多三块钱,给你点颜色叫你一声师傅,还真把自己当盘菜了。老子不干了!”

生产线上受了鸟气的员工们纷纷不干了,直接撂烙铁脱静电衣就准备走人。

生产替位、拉长们就急了,一个个的开始好言相劝,开始安抚,努力调停。

返修的事情累得焦头烂额,还要经营人性上的丑态,努力做心灵调解师,真是心累得无处诉说。

纪家的晚餐,也是一片阴霾。

餐桌上的菜,也由之前的奢华变成了真正的简约。

三四个普通的炒菜,就开始对付。

一家三人坐在餐桌前,谁都没有

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